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ファイナンスでは、オープンポジションとは何ですか

ファイナンスでは、オープンポジションとは何ですか

Indeed Japanの「【オープンポジション】 マーケティング、クライアントサクセス、人事・採用、リーガル、ファイナンスなど:」求人情報

<ダイバーシティ&インクルージョン>
多様なバックグラウンドや考えをもつ仲間と働くことは組織と自己の成長につながります。Indeed ではダイバシティー豊かで多彩な人材を応援するために数々のインクルージョンリソースグループ (IRGs)があります。
・Access Indeed (障害者支援グループ)
・iPride (LGBTQグループ)
・International Inclusion (多文化交流グループ)
・Women at Indeed (職場においての女性の活躍支援グループ). etc

<ライフイベントサポート>
社員とその家族のライフイベントを支える仕組み作りとして、Parental Leave(育児有給休暇)という制度を導入しています。出産前後、社員がPrimary Caregiverの場合は16週間、Secondary Caregiverの場合は6週間の有給休暇が付与されます。出産後の仕事復帰のサポートとして、リクルートグループの事業所内保育所や法人契約をしているBabysittingサービスなどを利用することができます。

<オープン・バケーション制度(Open PTO) >
これは、年次有給休暇を全て使い切ってしまった場合でも、マネージャーの許可を得た上で、追加で有給休暇を取得することができる制度です。(社員が傷病により休業を要する場合には本制度は適応されません。この制度はバケーション目的またはその他の個人的な理由により休暇を取得する場合にのみ適用されます)。

職種名 【オープンポジション】 マーケティング、クライアントサクセス、人事・採用、リーガル、ファイナンスなど 仕事内容 Indeed Japanでは様々な分野でご自身のスキルを活かしながら弊社の成長と拡大に貢献いただける人材を募集しております!

ファイナンスでは、オープンポジションとは何ですか

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これは、年次有給休暇を全て使い切ってしまった場合でも、マネージャーの許可を得た上で、追加で有給休暇を取得することができる制度です。(社員が傷病により休業を要する場合には本制度は適応されません。この制度はバケーション目的またはその他の個人的な理由により休暇を取得する場合にのみ適用されます)。

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